Los tres efectos de un aumento exagerado del salario mínimo: menor poder adquisitivo, más informalidad y mayor costo fiscal para Colombia
Publicada en El Tiempo el 29 de diciembre de 2025
De acuerdo con el Observatorio Económico del Instituto de Ciencia Política (ICP), los aumentos recientes del salario mínimo no han logrado mejorar de manera sostenible los ingresos reales de los trabajadores, mientras que el Centro de Estudios Económicos, Anif, y el Centro de Investigación Económica y Social, Fedesarrollo, advierten sobre los efectos que estos incrementos tienen en mayores niveles de informalidad y en presiones sobre las finanzas públicas.
Los expertos apuntan que el salario mínimo en Colombia se ha convertido en un techo salarial para una gran parte de la población ocupada, que los incrementos por encima de la productividad elevan los costos laborales y fiscales, y que, sin cambios estructurales, la política salarial termina limitando la capacidad de crecimiento del empleo y del ingreso en el país.
Más informalidad
Datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), apuntan a que los empleados asalariados con ingresos iguales o superiores al salario mínimo se redujeron en 427.000 personas entre enero y octubre de 2025 frente al mismo periodo del año anterior. Lo que según los expertos demuestra que aumentaron los trabajadores con ingresos inferiores al mínimo y los trabajadores independientes, en su mayoría en condiciones de informalidad, pues el Dane señala que la informalidad se mantiene por encima del 55 por ciento en el país.
El ICP apunta que los incrementos elevados del salario mínimo tienden a trasladarse a precios en sectores intensivos en mano de obra, como educación, salud, transporte, cuidado personal y servicios domésticos.
De acuerdo con Fedesarrollo, un incremento del salario mínimo muy por encima de la inflación y del crecimiento de la productividad termina afectando negativamente el empleo formal y el costo de vida.
Además, dice Luis Fernando Mejía, director de Fedesarrollo que esto encarece la contratación, reduce la capacidad de las empresas, especialmente las pequeñas, para generar empleo formal y termina desplazando trabajadores hacia la informalidad.
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